Evaluación mediante 5 técnicas de evaluación psicológica I

Objetivo

Los participantes podrán diseñar sus propias baterías de evaluación, aplicarán de inmediato las pruebas psicológicas de acuerdo al puesto evaluado, contarán con las pruebas y entrenamientos suficientes para la evaluación de tres niveles: operativos, mandos medios y ejecutivos. En cada uno de los niveles, se aplicarán cuando menos tres pruebas de inteligencia, personalidad, aptitudes específicas, valores, intereses, motivación y habilidades entre otras. (Se aplicarán 5 técnicas de Evaluación de Personal).

Duración

85 horas

Temario

Se otorga constancia con valor curricular (STPS) con el 80% de asistencia.

Módulos	Contenido
1	Propedéutico de Psicología y Evaluación. .
2	La entrevista Psicológica y por Competencias.
3	Método Cleaver (Compatibilidad Puesto - Persona).
4	¿Cómo Evaluar Vendedores? IPV
5	Evaluación de la conducta Gerencial (MABE)
6	WAIS III (Escala de Inteligencia para Adultos).
7	Valores de Allport y Zavic.
8	Grafología I aplicada a la selección.
9	Evaluación de la personalidad mediante el test de colores Lüscher
10	Machover (Test Proyectivo lápiz y papel).
11	MMPI II (Inventario Multifásico de la Personalidad).
12	Retroalimentación y Redacción de Reporte Psicológico.

Informes e inscripciones

Telefonos:
(Desde el interior, anteponer clave 0155 al número; en el extranjero clave del país de origen + clave 5255.)

5695.0264 / 5695.2948 / 5656.7301 / 5656.5800 / 5608.4382

Fax: 5695.2888

E-mail:
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